Salarios y beneficios de GME

El personal de la casa recibirá los siguientes beneficios, sujetos a las mismas condiciones aplicables a los empleados exentos del hospital y los términos y condiciones de los planes y / o políticas de beneficios actuales del hospital. Los beneficios enumerados a continuación pueden ser modificados unilateralmente por el hospital de vez en cuando:

Salario y beneficios: Pagado cada dos semanas (26 períodos de pago por año), efectivo AY 2016/2017.

• OGME 1 - $ 49,650, Vacaciones / Licencia personal: 20 días, Estipendio educativo anual: $ 500.00
• OGME 2 - $ 51,140, Vacaciones / Licencia personal: 20 días, Estipendio educativo anual: $ 500.00
• OGME 3 - $ 52,531, Vacaciones / Licencia personal: 20 días, Estipendio educativo anual: $ 1,000.00

Seguro de salud: El hospital proporcionará un seguro de salud integral al personal de la casa y a su familia a través del Programa de Beneficios Flexibles de UHS aplicable a los empleados del hospital (incluida la elección de un plan PPO o HMO) a un precio razonable. La cobertura comenzará el día 31 de empleo.

Seguro dental: El hospital ofrece una opción de dos planes dentales; un monto de cobertura anual de $ 1,000 o $ 1,500, incluida alguna cobertura de ortodoncia, por un precio de prima razonable.

Seguro de la visión: El hospital ofrece cobertura, que incluye examen de la vista anual, anteojos y lentes de contacto para primas razonables, copagos y deducibles.

Seguro de discapacidad a largo plazo: Los miembros del personal de la casa son elegibles para Discapacidad a largo plazo (LTD) cuando se enferman gravemente o quedan discapacitados (no ocupacionales). LTD proporciona beneficios mensuales por discapacidad equivalentes al 60% del salario base con un máximo de $ 10,000 mensuales. El personal de la casa puede elegir entre 90 días y un período de espera de 180 días para el pago de beneficios, y los costos de las primas dependen de la selección.

Seguro de vida: El hospital proporcionará cobertura por la cantidad de 1x salario anual sin costo. El personal de la casa puede optar por montos adicionales de hasta 4 veces el salario anual con un máximo de $ 500,000. El seguro de vida para dependientes también está disponible a tarifas grupales.

Compensación al trabajador: El hospital proporcionará seguro de compensación laboral al personal del hogar, sin costo alguno.

Vacaciones pagadas: Al personal de la casa se le permite un total de 20 días de PTO por año al 100% de estipendio pagado prorrateado (y se acumula sobre la base de las horas trabajadas). PTO se define como tiempo libre por vacaciones, profesional, CME o enfermedad. El PTO no es acumulativo de un año a otro y requiere la aprobación del Director del Programa y del Coordinador del Programa. El PTO no utilizado no se pagará al final del año académico. Para poder tomar PTO, sus registros médicos y evaluaciones deben estar al día.

Permiso no pagado: Otros permisos médicos o personales no pagados se pueden otorgar con la aprobación del Director del Programa, de conformidad con las regulaciones de la Asociación Americana de Osteopatía, según corresponda, solo después de que el personal de la casa haya agotado todos sus beneficios de PTO. El director del programa determinará el tiempo de recuperación y / o la repetición de la capacitación.

Invalidez: El hospital, mediante notificación por escrito al personal del hogar, puede rescindir este acuerdo durante la incapacidad del personal del hogar debido a una enfermedad o lesión, en el momento posterior a la continuación de dicha incapacidad durante más de sesenta (60) días, o al agotamiento de cualquier licencia a la que tenga derecho el personal de la casa durante dicha incapacidad.

Seguro de responsabilidad profesional: El hospital acepta proporcionar cobertura de seguro de responsabilidad profesional para el personal de la casa durante la duración de su capacitación. Dicha cobertura proporcionará defensa legal y protección contra las indemnizaciones por reclamos reportados o presentados durante o después de la finalización del programa, si, y solo si, los supuestos actos u omisiones del personal de la casa están dentro del alcance del programa. La cobertura provista será consistente con la cobertura de responsabilidad profesional del hospital provista a otros residentes. El hospital proporcionará un período de informe extendido, es decir, cobertura de cola, según sea necesario.

Bata de laboratorio y matorrales: Se proporcionarán dos batas de laboratorio personalizadas anualmente.

Licencias, registro, honorarios profesionales: Se cubre lo siguiente: Tarifas por licencias de capacitación de Florida, membresía de AOA y cualquier tarifa de membresía específica del programa.

Tarifas educativas: Las tarifas de COMLEX 3, dispositivos electrónicos, estetoscopio, suscripciones, libros de texto y asistencia a conferencias son reembolsables hasta el monto de su estipendio educativo. La oficina de GME tiene la autoridad para aprobar o rechazar el reembolso de gastos. El estipendio educativo es el siguiente:

• Internos rotativos tradicionales: $ 500 / año
• Residentes de medicina familiar: $ 500 / año 1; $ 500 / año 2; $ 1,000 / año 3
• Residentes de medicina interna: $ 500 / año 1; $ 500 / año 2; $ 1,000 / año 3

Comidas: Se proporciona un subsidio de comida en los días de hospitalización y cuando está de guardia

Teléfono móvil: Se proporciona un estipendio para el uso relacionado con el trabajo de su teléfono celular personal.

Buscapersonas: Se proporcionarán buscapersonas a todo el personal de la casa.

Plan de compra de acciones de UHS: Los miembros del personal de la casa son elegibles para comprar acciones de Universal Health Services con un 10% de descuento del precio actual del mercado a través de deducciones de nómina a partir del día 31 de empleo.

401K: El personal de la casa es elegible para participar en un plan de inversión con impuestos diferidos 401K para la jubilación a partir del día 31 de empleo.

Cuenta de gastos flexible: Los miembros del personal de la casa son elegibles para contribuir a una cuenta de gastos flexibles de atención médica antes de impuestos después de 30 días de empleo.

Descuento hospitalario: Se otorgarán descuentos en gastos médicos por servicios médicos tanto para pacientes impacientes como ambulatorios en el Manatee Memorial Hospital y el centro médico Lakewood Ranch (Sistema de Salud Manatee).